有些老师在评上一定的职称之后就存在不同程度的懈怠，原因之一在于薪酬主要跟职称挂钩，而除了个别例外情况，职称一旦评上就不会再被降低

有些老师在评上一定的职称之后就存在不同程度的懈怠，原因之一在于薪酬主要跟职称挂钩，而除了个别例外情况，职称一旦评上就不会再被降低或取消，这表明，在实施技能薪酬体系时应当注意（ ）。
A、加强技能培训工作
B、尽可能减少设置的职称等级
C、进一步提高技能等级认定的科学性
D、建立技能等级重新认定机制
【正确答案】：D
【题目解析】：P199。技能薪酬体系的关键决策。
（1）技能的范围
（2）技能的广度和深度
（3）单一职位族/跨职位族
（4）培训体系与资格认证问题
（5）学习的自主性
（6）管理方面的问题