首先对公司的总体业绩指标作出预测，然后确定企业所能够接受的新的薪酬总额，最后按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者，由管理者进一步分配给具体的员工的薪酬预算方法是
A、直接接近法
B、间接接近法
C、宏观接近法
D、微观接近法
【正确答案】：C
【题目解析】：所谓宏观接近法是指首先对公司的总体业绩指标作出预测，然后确定企业所能够接受的新的薪酬总额，最后按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者，由管理者进一步分配给具体的员工。P363
首先对公司的总体业绩指标作出预测，然后确定企业所能够接受的新的薪酬总额，最后按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者，由管理者进
- 2024-09-09 21:59:37
- 薪酬管理（湖南）(06091-hn)