将所得到的与每一职位相对应的所有薪酬调查数据从低到高排列，然后看落入每一薪酬范围之内的公司的数目，这种薪酬数据分析方法是
A、频度分析
B、因果分析
C、回归分析
D、离散分析
【正确答案】：A
【题目解析】：频度分析是将所得到的与每一职位相对应的所有薪酬调查数据从低到高排列，然后看落入每一薪酬范围之内的公司的数目。P149
将所得到的与每一职位相对应的所有薪酬调查数据从低到高排列，然后看落入每一薪酬范围之内的公司的数目，这种薪酬数据分析方法是
- 2024-09-09 22:04:38
- 薪酬管理（湖南）(06091-hn)