“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”，这些基本原则是企业为解决薪酬的

“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”，这些基本原则是企业为解决薪酬的
A、管理过程公平性
B、外部一致性
C、内部公平性
D、绩效激励性
【正确答案】：C
【题目解析】：“要坚定不移地实行以岗定级，以级定薪，人岗匹配，易岗易薪，使公司永远处在内部运作成本较低的状态。”由此可见，华为薪酬的内部公平性强调的是实际承担的岗位或职位。P48