企业应当将福利也作为一种非常重要的薪酬加以管理，对福利的管理要纳入战略性薪酬管理的范畴，服务于公司的经营战略以及吸引、保留和激励

企业应当将福利也作为一种非常重要的薪酬加以管理，对福利的管理要纳入战略性薪酬管理的范畴，服务于公司的经营战略以及吸引、保留和激励员工的重要目标，这一思想是
A、成长战略
B、总薪酬战略
C、成本战略
D、创新战略
【正确答案】：B
【题目解析】：总薪酬管理又称为“总薪酬战略”，其主导思想就是，企业应当将福利也作为一种非常重要的薪酬加以管理，对福利的管理要纳入战略性薪酬管理的范畴，服务于公司的经营战略以及吸引、保留和激励员工的重要目标。P11