职位评价的基本假设包括
A、职位评价的重心从内部公平性向外部公平性转移
B、根据职位对组织目标所做贡献大小支付薪酬是合理的
C、组织能够通过维持一种基于职位相对价值的职位结构促成企业目标的实现
D、职位评价是对职位价值所做的一种量化评估
E、基于职位相对价值确定薪酬的做法会让员工感到公平
【正确答案】：BCE
【题目解析】：职位评价基于这样一些基本假设：根据职位对组织目标的实现所作出的贡献大小来支付薪酬的做法是合乎逻辑的；在基于员工所承担职位的相对价值来确定员工报酬的情况下，员工会感到比较公平；组织能够通过维持一种基于职位相对价值的职位结构来促成企业目标的实现。P87
