在进行人员素质测评量化时,将指标“专业知识”分成“优”(3.8-5.0)、“良”(2.6-3.7)、“中”(1.3-2.5)、“

在进行人员素质测评量化时,将指标“专业知识”分成“优”(3.8-5.0)、“良”(2.6-3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四个等级并赋值,这采用的量化形式是
A、分段式
B、隶属式
C、一次量化与二次量化
D、类别量化与模糊量化
【正确答案】：A
【题目解析】：分段式量化就是将每一个指标分成若干个等级，并对每一个等级制定一定的分值,使分值拉开一定档次，每级具有一定的幅度。例如，假设在“智力结构”中的指标有“专业知识”“知识面”“岗位知识”“自学能力”四个，他们分别分成“优”“良”“中”“差”四个等级，并且把每一个指标的这四个等级分别赋予一定的权值，如“优”的权值为3.8—5.0,“良”的权值为2.6—3.7,“中”的权值为1.3—2.5,“差”的权值为0-1.2。同样道理，也可以为其他的指标分等级，赋予相应的权值。这种分段式量化的特点使分档细致，编制使用方便，且解决了许多人在同一档次上不好区分强弱的问题,使分数具有广泛的选择性。P51