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下列可以应用于测评指标设计的有
2024-09-09 20:04:48
人员素质测评理论与方法(湖南)(06090-hn)
下列可以应用于测评指标设计的有
A、工作分析法
B、专题访谈法
C、问卷调查法
D、个案研究法
E、胜任力特征分析法
【正确答案】:ABCDE
【题目解析】:测评指标分析的基本方法有:工作分析法、专题访谈法、问卷调查法、个案研究法和胜任力特征分析法。P61-64
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斯皮尔曼的智力二因素理论认为智力的组成因素有
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针对人员素质进行测评结果描述时,下列做法正确的有