人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，

人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（ ）测评。
A、选拔性
B、诊断性
C、配置性
D、开发性
【正确答案】：C
【题目解析】：P5:配置性测试是一种以认识合理配置为目的的素质测评，侧重于针对特定岗位，了解被测评者是否达到该岗位的素质要求。实践表明，每种工作岗位对其任职者都有一定的要求，只有当任职者现有的素质满足其岗位要求时，个体的人力资源才能主动发挥，创造出高水平的绩效。