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部门平衡计分卡设计的基本原则主要有两个,第一是();第二是注重沟通,不易加强。
2024-09-09 19:25:27
绩效管理(湖南)(05963-hn)
部门平衡计分卡设计的基本原则主要有两个,第一是();第二是注重沟通,不易加强。
【正确答案】:指标设置宜简不宜繁,宜粗不宜细
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绩效反馈面谈主要有四种类型,通知指导与激发向上型也叫()。
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承担着以前上司所承担的责任,通常由10-15人组成的高绩效团队也叫()。