胜任力识别通常使用

2024-09-09 19:26:22
绩效管理（湖南）(05963-hn)

胜任力识别通常使用
A、面谈法
B、观察法
C、行为事件访谈法
D、行为错位法
【正确答案】：C

上一篇：一般而言，高层的固定薪资约占报酬的

下一篇：绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏百坏倾向的效应是