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简洁、可加、可比性强,但缺点是反馈的信息缺乏准确性,这种素质测评报告是
2024-09-06 05:42:12
人员素质测评理论与方法(湖北)(06090-hb)
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简洁、可加、可比性强,但缺点是反馈的信息缺乏准确性,这种素质测评报告是
A、分数报告
B、等级报告
C、分项报告
D、综合报告
【正确答案】:A
【题目解析】:分数报告的优点是简洁、可加、可比性强,但缺点是所反馈的信息缺乏准确性。p291
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对于形成测评机构的权威性和树立相应的品牌都是有利的,这要求在撰写素质测评报告时坚持的原则是
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