职位评价方法中排序法的缺点有

职位评价方法中排序法的缺点有
A、方案的设计和应用耗时
B、排序各方可能难以达成共识
C、职位数量太多时，使用难度会很大
D、不同来源的人在评价过程中夹杂主观意志
E、对整个评价小组而言，整个评价过程会异常复杂
【正确答案】：BCD
【题目解析】：在排序方面各方可能很难达成共识
不同来源和不同工作背景的人不可避免地会在评价过程中夹杂个人的主观意志甚至偏见
即使不同职位之间的价值高低可以判断出来，具体的价值差距大小也无法得到明确的解释
在职位的数量太多时，排序法的使用难度会很大。
P81-82