在不降低原有直接薪酬水平和福利水平的基础上，给员工提供一张信用卡、员工自行购买商品或福利。这种福利政策属于

在不降低原有直接薪酬水平和福利水平的基础上，给员工提供一张信用卡、员工自行购买商品或福利。这种福利政策属于
A、弹性支出账户
B、选择型弹性福利
C、核心福利计划
D、附加型弹性福利
【正确答案】：D
【题目解析】：附加型弹性福利。就是在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提髙原有的福利水准.供员工按需自由选择。例如，原来的福利计划包括 房屋津贴、交通补贴、免费午餐等，实行附加型弹性福利后，可以在执行上述福 利的基础上,额外提供附加福利，如企业补充的养老保险等。这是使用最为普遍的弹性福利计划，在不降低原有直接薪酬水平和福利 水平的基础上，给员工一张信用卡，员工根据自己的需要自行购买商品或福 利。而信用卡的额度取决于员工的任职年限、绩效水平,还可以根据员工基本 薪酬的百分比来确定。不同于直接薪酬.信用卡中的钱不能提现.必须花完。 虽然附加福利会增加企业的薪酬成本，但这有利于直接薪酬水平低于市场水 平而又想在劳动力市场上获得竞争力的企业的发展。P162-P163