弹性福利计划

弹性福利计划
【正确答案】：弹性福利计划又称为“自助餐福利计划”,弹性福利计划基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择，它体现的是一种弹性化、动态化，而且强调员工的参与。
【名师解析】:弹性福利计划，顾名思义，是一种给予员工更多自主选择权的福利体系。在这种计划下，员工可以根据自己的需求和偏好，从公司提供的多种福利项目中自由组合，形成符合个人需求的福利包。这种做法打破了传统福利计划的固定模式，使得福利更加灵活、多样化。 基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择，这体现了以下几个特点： 1. 弹性化：员工可以根据个人情况调整福利组合，适应不同阶段的生活需求。 2. 动态化：随着员工职业生涯的变化，福利组合也可以相应调整，保持与员工需求的同步。 3. 强调员工的参与：员工在福利选择过程中拥有话语权，能够更直接地参与到个人福利规划中。 通过实施弹性福利计划，企业可以更好地满足员工的个性化需求，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而提升整体的人力资源管理水平。