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一般没有可用的数量化指标只能靠推理和判断来进行评估的效度类型是
2024-11-06 00:43:37
人员素质测评理论与方法(江苏)(06090-js)
一般没有可用的数量化指标只能靠推理和判断来进行评估的效度类型是
A、效标关联效度
B、构想效度
C、概念效度
D、内容效度
【正确答案】:D
【题目解析】:内容效度一般没有可用的数量化指标,只能靠推理和判断来进行评估。
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个体倾向性差异主要体现在个体的
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"人员素质测评的具体对象或测评对象的属性,是人员素质测评中要测量的抽象概念”,该概念是指