当员工考核成绩不佳的时候，要围绕寻找原因以及怎样提升绩效、改进不足来展开，这是考核反馈的（）

当员工考核成绩不佳的时候，要围绕寻找原因以及怎样提升绩效、改进不足来展开，这是考核反馈的（）
A、正面反馈
B、肯定反馈
C、负面反馈
D、否定反馈
【正确答案】：C
【题目解析】：负面反馈。当员工考核成绩不佳，表现不尽如人意的时候，沟通时不要用指责或者批评的语气，而要围绕寻找原因以及怎样提升绩效、改进不足来展开。对于员工表现好的方面也要适当表示肯定，不要全盘否定。在沟通的最后，要通过双方协商，共同制定下一步目标和计划，进入下一个考核周期循环。P74