请简要解释下列最优实践的关键组成部分，并且说明为什么其中的每一个部分对于改善员工的总体绩效来说都是非常重要的。(1)复杂的甄选过

请简要解释下列最优实践的关键组成部分，并且说明为什么其中的每一个部分对于改善员工的总体绩效来说都是非常重要的。(1)复杂的甄选过程(2)员工参与(3)融合(4)内部晋升
【正确答案】：(1)复杂的甄选过程·为满足组织的需求而招募高质量的、忠诚的和合适的员工。·运用适当的测量和人格测试。·运用评价中心法。·确认求职者的可培训性、灵活性、忠诚感以及工作热情和创新精神。提供综合性的引导和支持。·招募方法应当有助于吸引高水平的员工。(2)员工参与·信息分享。·在适当的地方建立正式的质量圈。·联席咨询委员会。·对非管理型员工的授权。·员工代表的重要性。·员工自身的质量控制责任。(3)融合·清除没有必要的身份差异。·将工资与所有员工的工作条件联系在一起。·打破组织之间的障碍。·寻求文化差异的解决。·鼓励和支持团队工作以及灵活性。·通过报酬和绩效奖励可以改善对员工的激励。(4)内部晋升·发现在组织内部取得进步的机会。·建立强大的内部劳动力市场。·对个人提供报酬并且展示对员工的承诺。·对员工的素质以及绩效和目标的达成提供报酬。·内部招募和职业进步使得员工在组织内部的技能能够得以保持，并且是一种成本有效性更高的招募方法，同时还有助于留住员工。
(1)复杂的甄选过程·为满足组织的需求而招募高质量的、忠诚的和合适的员工。·运用适当的测量和人格测试。·运用评价中心法。·确认求职者的可培训性、灵活性、忠诚感以及工作热情和创新精神。提供综合性的引导和支持。·招募方法应当有助于吸引高水平的员工。(2)员工参与·信息分享。·在适当的地方建立正式的质量圈。·联席咨询委员会。·对非管理型员工的授权。·员工代表的重要性。·员工自身的质量控制责任。(3)融合·清除没有必要的身份差异。·将工资与所有员工的工作条件联系在一起。·打破组织之间的障碍。·寻求文化差异的解决。·鼓励和支持团队工作以及灵活性。·通过报酬和绩效奖励可以改善对员工的激励。(4)内部晋升·发现在组织内部取得进步的机会。·建立强大的内部劳动力市场。·对个人提供报酬并且展示对员工的承诺。·对员工的素质以及绩效和目标的达成提供报酬。·内部招募和职业进步使得员工在组织内部的技能能够得以保持，并且是一种成本有效性更高的招募方法，同时还有助于留住员工。