学校人力资源管理的首要任务是

学校人力资源管理的首要任务是
A、人员晋升
B、选人和招人
C、节约用人成本
D、资源合理配置
【正确答案】：B
【题目解析】：学校人力资源管理的首要任务确实是选人和招人，这关系到学校的整体发展和教职工队伍的建设。 首先，选人是指选拔适合的人才来填补学校的岗位空缺，这需要依据学校的发展战略和岗位需求来进行。在选拔人才时，学校需要遵循公平、公正、公开的原则，制定科学合理的选人标准，通过多轮筛选和面试等流程，确保选拔出的人才是最适合的。 其次，招人是指招聘新的教职工，以扩大或补充学校的师资力量。在招聘过程中，学校需要明确招聘需求，发布招聘信息，并吸引符合条件的应聘者。同时，学校还需要建立完善的招聘流程和面试评估体系，以确保招聘到的新教师具备较高的专业素养和教学能力。 此外，学校还需要进行绩效管理，通过制定明确的绩效目标和评估标准，对教职工的工作表现进行评估和反馈，以提高教职工的工作积极性和工作质量。同时，学校还需要建立完善的薪酬福利体系，以吸引和留住优秀的人才。 综上所述，学校人力资源管理的首要任务是选人和招人，这关系到学校的整体发展和教职工队伍的建设。为了实现这一目标，学校需要建立完善的选人用人制度和招聘流程，同时还需要加强绩效管理和薪酬福利体系建设，以确保学校的可持续发展。