与外部招聘相比，内部招聘的优点有
A、招聘成本小
B、有利于培养员工的忠诚度
C、有利于招聘到高质量的人才
D、有利于激励员工、鼓舞士气
E、降低徇私的可能性
【正确答案】：ABD
【名师解析】:内部招聘相较于外部招聘，具有以下优点：
选项A：招聘成本小。内部招聘不需要对外发布招聘信息，节省了广告费、招聘会费用等，同时也不需要支付外部招聘中可能产生的中介费等。
选项B：有利于培养员工的忠诚度。内部晋升可以让员工看到公司的发展前景，增加员工对公司的认同感和归属感，从而提高员工的忠诚度。
选项D：有利于激励员工、鼓舞士气。内部招聘为员工提供了晋升的机会，这可以激励员工努力工作，争取更好的职位，同时也能鼓舞士气，增强团队凝聚力。
选项E：降低徇私的可能性。内部招聘过程中，由于招聘对象是公司内部员工，减少了外部招聘中可能存在的徇私舞弊现象，提高了招聘的公正性。
选项C：有利于招聘到高质量的人才。虽然内部招聘有助于招聘到高质量的人才，但这并非其独特优势，因为外部招聘同样有可能招聘到高质量的人才。因此，选项C并非内部招聘的显著优点。
