企业岗位设置应以组织的工作目标和任务为中心，将组织目标和任务层层分解为部门、岗位的工作目标和任务，以确保组织和任务的顺利完成。这

企业岗位设置应以组织的工作目标和任务为中心，将组织目标和任务层层分解为部门、岗位的工作目标和任务，以确保组织和任务的顺利完成。这体现了岗位设置的
A、最低岗位数量原则
B、有效管理宽度原则
C、关系协调原则
D、有效配合原则
【正确答案】：D
【题目解析】：有效配合原则。岗位设置应以组织的工作目标和任务为中心+应将组织目标和任务层层分解为部门、岗位的工作目标和任务，明确岗位的职责，使各岗位能有效配合，确保组织目标和任务的顺利完成。P109
【名师解析】:该题目强调的是岗位设置应围绕组织的工作目标和任务展开，通过层层分解，确保各部门和岗位的工作目标和任务明确，从而实现各岗位之间的有效配合。选项D“有效配合原则”正是体现了这一思想，即岗位设置要确保各岗位之间能够相互协作，共同完成组织的目标和任务。其他选项如最低岗位数量原则、有效管理宽度原则和关系协调原则，虽然也是岗位设置中需要考虑的因素，但它们并不直接体现题目中描述的以组织目标和任务为中心，层层分解，确保任务顺利完成的要求。因此，正确答案是D。