简述Y理论假设的基本观点
答：美国心理学家麦格雷戈提出了一对基于两种完全相反假设的理论，即X理论与Y理论。Y理论的假设：认为人们有积极的工作源动力。（1）大部分人并不抗拒工作，人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样，工作是很自然的事。（2）人们具有自我调节和自我监督的能力，即使没有外界的压力和处罚的威胁，他们一样会努力工作以期达到目的。（3）人们愿意为集体的目标而努力，在工作上会尽最大的努力，以发挥创造力、才智等，希望在工作上获得认同，所以，能够自觉遵守规定。（4）在适当的条件下，人们不仅愿意接受工作上的责任，并会寻求更大的责任。（5）许多人具有相当高的创新能力去解决问题。（6）在大多数的机构里面，人们的才智并没有充分发挥。基于以上假设，持Y理论的管理者会趋向于对员工授予更大的权力，让员工有更大的发挥机会，以激发员工对工作的积极性。