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研究差异化分配机制,坚持薪酬分配向( )倾斜,试点深化团队绩效工资模式,将绩效工资与人员配置率等指标挂钩,实现减人增效多劳多得。
2024-01-19 09:56:58
2018人资普考-第一二九部分:通用+讲话
研究差异化分配机制,坚持薪酬分配向( )倾斜,试点深化团队绩效工资模式,将绩效工资与人员配置率等指标挂钩,实现减人增效多劳多得。
A.基层
B.一线
C.领导
D.管理岗位
正确答案是B
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制定《绩效经理人管理办法》,强化( )技能培训,开展履职成效评估,提高班组长绩效管理履职水平。
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探索“( )”培训模式,依托班组移动终端和手机“一起培训”APP,打造掌上移动学习平台。