企业负责人应结合工作实际，合理安排年休假，并按相关规定履行请假手续，确因工作需要未批准年休假的，可领取未休年休假补贴，补贴额度以本人（ ）为基数计发，并纳入其薪酬方案。
A.月平均工资
B.（基本年薪+绩效薪金）/12
C.本人基本年薪
D.本人基本年薪2倍
正确答案是C
企业负责人应结合工作实际，合理安排年休假，并按相关规定履行请假手续，确因工作需要未批准年休假的，可领取未休年休假补贴，补贴额度以
- 2024-01-17 01:00:31
- 2018人资普考-第五部分：薪酬福利管理题库
企业负责人应结合工作实际，合理安排年休假，并按相关规定履行请假手续，确因工作需要未批准年休假的，可领取未休年休假补贴，补贴额度以本人（ ）为基数计发，并纳入其薪酬方案。
A.月平均工资
B.（基本年薪+绩效薪金）/12
C.本人基本年薪
D.本人基本年薪2倍
正确答案是C