• 首页

人岗匹配是绩效管理的建设依据。

  • 2024-01-16 18:18:50
  • 黄石判断
  • 1

人岗匹配是绩效管理的建设依据。

A.正确

B.错误

正确答案是B

上一篇:各级单位与专业部门和管理人员正式签订绩效合约,形成事前约定,增强绩效计划的针对性和契约度,为有效拉开考核差距创造条件。
下一篇:各级管理人员要实行定量评价,个人目标要与组织目标协调统一,各项指标尽量引用量化数据,综合评价严格按照日常表现。

最新文章

  • 装设电抗器的目的之一是增大短路阻抗,限制短路电流()
  • 装设电抗器的目的是限制短路电流,提高母线残余电压。()
  • 在维修并联电容器时,只要断开电容器的断路器及两侧隔离开关,不考虑其他因素就可检修()
  • 通过电容补偿,可以提高设备的功率因数()
  • 发电厂、变电所装设限流电抗器的目的是限制短路电流()
  • 电容器组串联电抗器主要用于限制高次谐波。()
  • 当电网电压降低时,应增加系统中的无功出力;当系统频率降低时,应增加系统中的有功出力。()
  • 当电容器的电容值一定时,加在电容器两端的电压频率越大,容抗越小()
  • 变电站装设了并联电容器组后,上一级线路输送的无功功率将减少。()
  • 所有电流互感器和电压互感器的二次回路中应有永久性的、可靠的工作接地。
友情链接