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人岗匹配是绩效管理的建设依据。
2024-01-16 18:18:50
黄石判断
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人岗匹配是绩效管理的建设依据。
A.正确
B.错误
正确答案是B
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各级单位与专业部门和管理人员正式签订绩效合约,形成事前约定,增强绩效计划的针对性和契约度,为有效拉开考核差距创造条件。
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各级管理人员要实行定量评价,个人目标要与组织目标协调统一,各项指标尽量引用量化数据,综合评价严格按照日常表现。