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. 各单位依据岗位实习的考试考核结果进行总结鉴定,鉴定结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级,评定优秀的比例不超过 (
2024-01-16 02:20:42
2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理
. 各单位依据岗位实习的考试考核结果进行总结鉴定,鉴定结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级,评定优秀的比例不超过 ( )。
A.0.2
B.0.25
C.0.3
D.0.35
正确答案是A
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. 岗位实习前,各级单位应结合企业发展、生产经营、队伍建设等情况,组织入职教育,为期( )。
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. 新员工在入职培养期间连续旷工(课)( )日及以上,或累计旷工(课)时间( )日及以上的依法解除劳动合同。