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员工年度考核等级比例不宜采用“一刀切”的方式简单分摊,要与所在组织考核结果联动,对考核为A级的组织,可适当提高A级员工占比。
2024-01-15 20:17:03
4.2019金种子入职培育
员工年度考核等级比例不宜采用“一刀切”的方式简单分摊,要与所在组织考核结果联动,对考核为A级的组织,可适当提高A级员工占比。
A.正确
B.错误
正确答案是A
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员工年度考核结果分为A、B、C、D四个等级,A级占比不超过20%,C级占比不低于15%,D级占比不低于5%。
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