单位运用员工岗位胜任能力评价与绩效考核结果,按照( )的原则,对空缺岗位采取竞聘、组聘等方式为员工提供相应的晋升机会。

单位运用员工岗位胜任能力评价与绩效考核结果,按照( )的原则,对空缺岗位采取竞聘、组聘等方式为员工提供相应的晋升机会。

A.公平、公开、公正

B.竞争、公平、公开

C.公平、有序、公开

D.竞争、有序、公开

正确答案是A