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绩效考核结果应用于员工岗位调整、人才评价、评优评先等方面,积分达到()可优先推荐、评聘。
2024-01-15 12:41:51
黄石单选多选
1
绩效考核结果应用于员工岗位调整、人才评价、评优评先等方面,积分达到()可优先推荐、评聘。
A.4.5
B.5
C.5.5
D.6
正确答案是C
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李某是基层单位的员工,因业绩低下,2015和2016年的绩效等级分别是C和D,请问:会影响他2017年的岗级吗?
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公司绩效管理做好各项试点工作是深化工作的重中之重,深化企业负责人( )考核试点。