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关键业绩制主要适用于各级单位,目标任务制主要适用于技能类和服务类岗位的一线员工,工作积分制主要适用于各级部门、车间、项目团队和管
2024-01-15 06:43:50
2018人资普考-第七部分:绩效管理题库
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关键业绩制主要适用于各级单位,目标任务制主要适用于技能类和服务类岗位的一线员工,工作积分制主要适用于各级部门、车间、项目团队和管理类、技术类岗位的员工。( )
A.正确
B.错误
正确答案是B
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在绩效计划实施和绩效考核结果分析中,绩效经理人应对员工的绩效表现进行持续跟踪和诊断分析,找出影响员工绩效的问题所在,采取对应措施
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员工绩效合约指标来源主要包括部门的业绩目标、重点工作任务、岗位职责、业务流程和领导安排的工作。( )