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( )原则是要求对不同类别岗位员工采用不同的考核方式和考核重点,提高绩效管理的针对性和有效性。
2024-01-08 07:42:15
小古哥哥-终 极 挑 战
( )原则是要求对不同类别岗位员工采用不同的考核方式和考核重点,提高绩效管理的针对性和有效性。
A.业务导向
B.综合评价
C.分类考核
D.客观规范
正确答案是C
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( )原则是服务方案的灵魂和精髓,也是区分服务方案优劣的分水岭。
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( )原则要求服务方案具备较强的可操作性和可实施性,其目的在于为客户实际工作提供借鉴、参考和建议。