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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方法是终止合同。
2024-01-05 05:53:32
人力资源管理业务序列-人力资源管理(非人力资源部)
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方法是终止合同。
A.正确;
B.错误
正确答案是B
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劳动法确认劳动者为劳动力所有者,使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方客体的法律地位。
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在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡的,视同工伤。