以绩效为导向的薪酬结构不适合（ ）人员。
A.员工的行为难以监督与控制;
B.任务饱满.有超额工作的必要;
C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的;
D.大型企业的高层管理
正确答案是C
以绩效为导向的薪酬结构不适合（ ）人员。
- 2024-01-05 05:47:17
- 人力资源管理业务序列-人力资源管理（非人力资源部）
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