Fiedler在整合了领导风格以及领导对情境的控制两个方面后认为，（）的领导在控制程度低或高时绩效最好。

Fiedler在整合了领导风格以及领导对情境的控制两个方面后认为，（）的领导在控制程度低或高时绩效最好。
A、关系取向
B、任务取向
C、目标取向
D、成就取向
【正确答案】：B
【题目解析】：Fiedler认为，领导风格和领导对情境的控制是影响领导绩效的两个重要因素。 根据Fiedler的理论，领导风格可以分为任务取向和关系取向两种。任务取向的领导更关注任务的完成和目标的达成，而关系取向的领导更关注员工的情感需求和关系建设。 另一方面，领导对情境的控制程度可以分为高度控制和低度控制两种情况。高度控制的情境意味着领导对任务和员工有较高的控制权，而低度控制的情境意味着领导对任务和员工的控制权较低。 Fiedler的理论认为，在控制程度低或高的情境下，任务取向的领导能够取得最好的绩效。在低度控制的情境下，任务取向的领导能够更好地指导和激励员工，以完成任务。而在高度控制的情境下，任务取向的领导能够更好地组织和协调员工，以实现目标。