什么是目标管理法，并说明它的局限性。

什么是目标管理法，并说明它的局限性。
【正确答案】：目标管理法是由管理者与每位员工一起确定特定的可检测的目标并定期检查这些目标完成情况的一种考核方法。它的局限性在于：（1）首先，由于员工绩效的多因性，员工的最终工作结果不仅取决于员工个人的努力和能力因素，也取决于宏观的经济环境和微观的工作环境等多种其他因素。因此，以目标管理为导向的绩效考评很可能缺乏有效性；（2）其次，目标管理导向的绩效评价方法可能强化员工只中结果而不择手段的思想倾向；（3）再次，在团队工作的组织中，把员工个人的工作目标作为绩效考核的依据会加剧员工个人之间的不良竞争，妨碍彼此之间的协作和相互作用，不利于整个组织的工作绩效；（4）最后，目标管理导向的绩效考评方法无法为员工提供绩效以及如何改进工作绩效的明确信息。P167