多用于薪水制岗位，特别是政府部门和服务业的岗位评价方法是（）

多用于薪水制岗位，特别是政府部门和服务业的岗位评价方法是（）
A、排序法
B、分类法
C、要素计点法
D、因素分析法
【正确答案】：B
【题目解析】：分类法多用于薪水制的岗位中，特别是政府部门和服务业。