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绩效评价的结果一般不用于()
2024-09-07 09:38:08
绩效管理(上海)(05963-sh)
绩效评价的结果一般不用于()
A、员工报酬的分配和调整
B、招聘和甄选
C、薪酬制度的设计
D、培训和开发
【正确答案】:C
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以内部运营为核心所设计的平衡计分卡主要包括革新过程、营运过程和()
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