设计绩效管理系统的重要依据（）

设计绩效管理系统的重要依据（）
A、培训开发
B、工作设计与工作分析
C、薪酬管理
D、招募甄选
【正确答案】：B
【题目解析】：工作设计和工作分析的结果是设计绩效管理系统的重要依据。同时,绩效管理也会对工作设计和工作分析产生影响。