四因素发主要是从()方面着手分析绩效不佳的原因。
A、知识
B、过程
C、技能
D、环境
E、态度
【正确答案】:ACDE
【题目解析】:四因素法主要是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因。
四因素发主要是从()方面着手分析绩效不佳的原因。
- 2024-09-07 09:57:31
- 绩效管理(上海)(05963-sh)
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