绩效反馈的作用在于绩效评价。

绩效反馈的作用在于绩效评价。
【正确答案】：这种说法是错误的。绩效反馈，该计划的作用在于提供绩效信息反馈，而不是绩效评价。反馈信息主要用于管理人员的培训和开发，通过绩效反馈信息来评估管理者的能力，进而判断其从事本职工作的适应情况，而不能直接用于薪酬和晋升决策。