绩效指标的选择依据是什么？

绩效指标的选择依据是什么？
【正确答案】：（1）绩效评价的目的
绩效指标的制定和监控最终需要落地在绩效评价中，只有在评价中受到重视的指标才能对员工的行为产生良好的导向作用。绩效评价的目的是通过对绩效指标的评价来促进绩效目标的实现，从而助推组织战略目标的实现。
（2）工作内容和绩效标准
每个部门或岗位的工作内容在组织系统中已有相对明确的规定，每个组织的总目标都会分解到具体的部门，在进一步分工到每一个员工。组织、部门、个人的工作内容（绩效任务）及绩效标准都应有明确的规定，以确保工作的顺利进行和工作目标的实现。
（3）获取绩效信息的便利程度
绩效信息对绩效指标的选择也是非常重要的的影响因素。为了保障绩效监控和绩效评价工作的顺利开展，我们应能够方便地获取与绩效指标相关的统计资料或其他信息。因此，所需的来源必须稳定可靠，获取信息的方式应简单可行。