战略性绩效管理的目的包括战略目的、管理目的和开发目的三个。是否只要实现其中一个，就能确保绩效管理活动的科学性、有效性和合理性？为

战略性绩效管理的目的包括战略目的、管理目的和开发目的三个。是否只要实现其中一个，就能确保绩效管理活动的科学性、有效性和合理性？为什么？
【正确答案】：不是。要确保绩效管理活动的科学性、有效性和合理性必须保证战略性绩效管理中的三个目的同时实现。一个有效的战略性绩效管理系统应该将员工的工作活动与组织的战略目标联系在一起，并为组织对员工所做出的管理决策提供有效信息，同时向员工提供及时、准确的绩效反馈，从而实现绩效管理的战略目的、管理目的和开发目的。因此，组织想要通过绩效管理获得人力资源竞争优势，就必须通过利用战略绩效管理体统达到上述三个目的。