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近因效应
2024-09-07 10:14:04
绩效管理(上海)(05963-sh)
近因效应
【正确答案】:指评价者只凭员工的近期行为表现,即员工在绩效评价期间的最后阶段绩效表现的好坏,进行评价,导致评价者对其在整个评价期间的业绩表现得出相同的结论。
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