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首因效应
2024-09-07 10:15:12
绩效管理(上海)(05963-sh)
首因效应
【正确答案】:首因效应:也称第一印象误差,指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。
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