简述面试问题的设计原则。
【正确答案】：面试间题的设计原则。具体而言，面试问题设计应该遵循以下几项原则：（1）差异性原则，即不同岗位的录用要求是不一样的，相应的面试题目与内容也具有较大差别，面试题目应该与录取目标一致；（2）凝聚性原则，即为了提高面试有效性，而提高面试问题的结构化程度，使面试双方的话题能凝聚在需要重点考察的内容上；（3）可评价性与可比性原则，即面试问题能给应聘者一个展示自己的机会，能够拓展出应聘者的各项素质与能力，使其回答具备可评价性，这样，面试官可以将众多应聘者对面试问题的回答进行比较以测出其优劣并进行排序，为最后的筛选和录取提供方便；（4）其他原则，主要是指应聘问题不可过长，应明确、简练，不能模棱两可，也不能侵犯应聘者的人权或者涉及其个人隐私。
