试述内部招聘的渠道类型。
【正确答案】：内部招聘是向企业现有员工传递有关职位空缺的信息，吸引其中具有资格者应聘，或对有关职位适合者提出邀请，或通过选拔，以调动和提升的方式安置到相关职位上。内部招聘的来源主要包括：内部晋升、岗位轮换、人员返聘或重新聘用。 内部招聘的方法主要包括：职位公告法、员工推荐法和人才储备法。 内部晋升是指从企业内部提拔那些能够胜任的人员来填补高于其原来级别的职位空缺。 岗位轮换是指在不同的时间阶段，企业安排员工在不同的岗位上进行工作。岗位轮换也被称为内部调用。职位公告法是一种向员工通报现有职务空缺的方法。如通过广播、厂报或杂志、公告栏、墙报等，将内部空缺职位信息公开发布，吸引符合条件的内部工作人员应聘，然后通过层层考试，选拔合适的人员录用。 员工推荐法是内部招聘的一种特殊形式，是由企业员工根据企业需要，推荐合适人员，供人力资源部门进行选择和考核的一种方法。 人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息，挑选合适的人员进行职位匹配的方法。技术档案包括员工的技能、智力、经历、体力、教育和培训等方面的信息。
