【正确答案】：
招聘经费的预算应以招聘成本的策略选择结果为依据，要尽可能准确地估
算每项活动所需的费用。
招聘预算的多元性：由于招聘对象和招聘工具的多样性，招聘预算也呈现
出多元化特征，可以从招聘对象和招聘渠道两个方面分析招聘预算。
招聘预算的构成：内部预算、外部预算和直接预算。其中内部预算是企业
内招聘专员的工资、福利、差旅费支出和其他管理费用。外部预算主要包括咨
询费、外聘专家劳务费、差旅费等。直接预算是广告、招聘会支出，招聘代理、职
业介绍机构收费，员工推荐人才奖励金，大学招聘费用等。
目前，发达国家正在使用一些新的人力资源指标评价人力资源工作和招聘
预算的核算，这些指标具有一定的借鉴意义。这些指标从动态和全局性角度出
发，实际上综合反映了上述三方面的内容，可以作为招聘预算核算模式的重要
参考。其中应用比较广泛的指标主要有：(1)该职位的平均流动率、招聘重复率
估算；(2)该职位的招聘工作量、数量、难度考察；(3)该职位的未来年薪、招聘
难度和渠道考察；(4)该职位的平均接受率、招聘有效性考察；(5)该职位的平
均填补时间／及时性考察；(6)该职位的安置预算、复杂性考察，其中，安置预算
是由异地招聘或员工派遣异地工作而发生的补偿费用，如搬家费、置家费弋探亲
费、交通补贴等。