人力资源的宏观环境分析是指对人力资源有战略影响的要素所进行的分析，其要素可分为
A、政治要素
B、经济要素
C、文化要素
D、社会要素
E、技术要素
【正确答案】：ABDE
名师解析:在进行人力资源的宏观环境分析时，需要考虑对人力资源具有战略性影响的各种外部因素。这些因素通常包括：
- 政治要素（A）：涉及政府政策、法律法规、政治稳定性等，这些因素会影响企业的运营环境，包括劳动法、税收政策、贸易政策等。
- 经济要素（B）：包括经济周期、通货膨胀率、利率、汇率等，这些因素会影响企业的财务状况和人力资源的配置。
- 技术要素（E）：技术进步和创新会影响企业的生产力和竞争力，同时也会影响对特定技能和知识的需求。
- 社会要素（D）：包括人口结构、教育水平、社会价值观等，这些因素会影响劳动力的供给和需求，以及员工的工作态度和行为。
文化要素（C）虽然对企业内部的人力资源管理有重要影响，但在宏观环境分析中通常不作为主要考虑因素，因为它更多地关联企业内部文化和价值观，而非外部环境。因此，选项C不是宏观环境分析的主要要素。
