工作丰富化的理论基础是

工作丰富化的理论基础是
A、均衡价格工资理论
B、工资的边际生产率理论
C、双因素理论
D、分享工资理论
【正确答案】：C
名师解析:双因素理论，又称为激励-保健理论，由心理学家赫兹伯格提出。该理论认为，工作满意度和工作不满意度是由两组独立因素决定的。其中，激励因素包括成就感、认可、工作本身的性质、责任和晋升等，这些因素与工作本身有关，能够提高员工的工作满意度和工作绩效。保健因素则包括工资、工作条件、公司政策、管理监督等，这些因素与工作环境有关，如果处理不当，会导致员工的不满意度，但即使处理得当，也不会显著提高员工的工作满意度。 工作丰富化是一种管理策略，旨在通过增加工作的深度和复杂性来提高员工的工作满意度和绩效。它与双因素理论中的激励因素相契合，因为工作丰富化通过增加工作的挑战性和意义，激发员工的内在动机，从而提高工作满意度和绩效。因此，选项C，双因素理论，是工作丰富化的理论基础。其他选项如均衡价格工资理论、工资的边际生产率理论和分享工资理论，虽然与工资和薪酬有关，但并不直接关联到工作丰富化的理论基础。