属于劳动规章的是
A、《失业保险条例》
B、《女职工劳动保护规定》
C、《企业最低工资规定》
D、《企业职工奖惩条例》
【正确答案】：C
名师解析:劳动规章通常是指企业内部制定的关于劳动条件、工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的规定。选项C《企业最低工资规定》直接涉及工资问题，这是劳动规章中的一个重要内容，因此属于劳动规章。而选项A《失业保险条例》、选项B《女职工劳动保护规定》和选项D《企业职工奖惩条例》虽然也与劳动相关，但它们更多地属于劳动法律或行政法规的范畴，而不是企业内部的规章。因此，正确答案是C。
